未経験から、一生モノの建物管理・技術職へ。
創業半世紀。地域に深く根を張り、街の「当たり前の安全」を支え続ける正社員メンバーを募集しています。
ABOUT
テクノ丸誠について
01. 未経験から安心の
「資格サポート」
現在活躍中の先輩も多くが未経験スタート。入社後はチームの先輩が工具や測定器の使い方から段階的にレクチャーします。第二種電気工事士をはじめ、仕事に必要な資格を取得した際には合格祝い金を支給。プロへの着実なステップアップを全力で応援します。
02.転居を伴う転勤なし。地域に根ざして長く働く！
1973年創業。地域に深く根差し、多種多様なビルの管理実績を積み重ねてきました。転居を伴う転勤はなく、希望の地域で腰を据えて働けます。年間休日124日（2026年度）の実現やみなし残業なしの給与体制など、安心の労働環境を整備。地元でプライベートと仕事を両立させながら、末長く活躍できるフィールドが整っています。
03.快適でクリーンな
「就業環境」
働く社員の快適性と環境配慮を主眼に置いた、「Nearly ZEB」仕様の新社屋計画を進行中（2027年オープン予定）。優れた遮熱性と省エネ効率を持つ安心の新拠点から、毎日のビル保守管理や工事管理を確実に行っていきます。クリーンで安全な最先端の就業環境のもと、チームで安心して長く働ける体制を整備しています。
＼ 数字で見るテクノ丸誠 ／
数字で見るテクノ丸誠
創業
1973 年
50年 超（創業以来黒字）
巡回管理物件数
約 250 件
年間休日数
124日（2026年度）
有給休暇取得日数
平均 10 日
平均勤続年数
11.5 年
離職率 （過去3年）
11.3 %（定年退職除く）
平均資格取得数
平均 6.1 個 / 人
資格手当支給額
最高月 37.5 千円
中途入社者の割合
93.8 %
未経験入社の割合
55.1 %
61.2 %
INTERVIEW
社員インタビュー
「先輩方の指導の下、着実に技術が身につきます」
第一事業部 巡回班
社員Aさん / 2023年入社 / 30代男性
前職：ビル管理会社（運営管理職）
前職も同じビル管理業界でしたが、管理や調整の業務がメインであったため、設備の点検や工事等のプレイヤーとしての経験はありませんでした。そのため、入社当初はとても不安でしたが、先輩や上司の丁寧な指導の下、一からしっかりと業務を覚えることができ、今では第一線で活躍しています。これまでの経験を少しでも活かし、積極的に行動することで、しっかりと評価していただける環境だと思います。
また、巡回中は様々な地域をまわるので、美味しいお店にも詳しくなれますよ！
第一事業部 巡回班
社員Aさん / 2023年入社 / 30代男性
前職：ビル管理会社（運営管理職）
前職も同じビル管理業界でしたが、管理や調整の業務がメインであったため、設備の点検や工事等のプレイヤーとしての経験はありませんでした。そのため、入社当初はとても不安でしたが、先輩や上司の丁寧な指導の下、一からしっかりと業務を覚えることができ、今では第一線で活躍しています。これまでの経験を少しでも活かし、積極的に行動することで、しっかりと評価していただける環境だと思います。
また、巡回中は様々な地域をまわるので、美味しいお店にも詳しくなれますよ！
「常に学ぶ姿勢を持ち続けることが、自分自身の成長へと繋がります」
第一事業部 常駐班
社員Bさん / 2025年入社 / 40代男性
前職：事務員
入社して半年が経ちました。最初は緊張の連続で業務を覚えるのも大変でしたが、今では少しずつ仕事にも慣れてきています。常駐先ビル内の設備点検や各種作業を理解し、自分の手で実践できたときは大きなやりがいを感じる瞬間です。
まだまだ経験の浅い私ですが、会社が必要な研修を用意してくれたり、定期的に役職者との面談があったりと、サポート体制が充実しているので安心して業務に臨めています。
また、会社全体で「毎年1つ以上の資格を取得する」という目標を掲げているため、私自身もモチベーション高く資格取得に励んでいます。これからも学び続け、自身の成長へと繋げていきたいです。
第一事業部 常駐班
社員Bさん / 2025年入社 / 40代男性
前職：事務員
入社して半年が経ちました。最初は緊張の連続で業務を覚えるのも大変でしたが、今では少しずつ仕事にも慣れてきています。常駐先ビル内の設備点検や各種作業を理解し、自分の手で実践できたときは大きなやりがいを感じる瞬間です。
まだまだ経験の浅い私ですが、会社が必要な研修を用意してくれたり、定期的に役職者との面談があったりと、サポート体制が充実しているので安心して業務に臨めています。
また、会社全体で「毎年1つ以上の資格を取得する」という目標を掲げているため、私自身もモチベーション高く資格取得に励んでいます。これからも学び続け、自身の成長へと繋げていきたいです。
RECRUITMENT
募集要項・選考フロー
新卒採用
- 募集要項（新卒採用）-
- 募集要項（新卒採用）-
| 募集職種 （仕事内容） |
◆常駐管理業務（特定ビルに勤務） |
|---|---|
| 応募資格 | ◆対象 |
| 給与・手当 | 初任給（大卒）：月給215,000円～＋諸手当 |
| 勤務地 | ＜初期配属地＞ |
| 勤務時間 | 8:30 〜 17:30 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 待遇・ 福利厚生 |
◆昇給・賞与 |
| 新入社員研修・ 教育制度 |
文系・未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。 |
- 選考フロー（新卒採用） -
- 選考フロー（新卒採用） -
※内定承諾後に「卒業見込み証明書」をご提出いただきます。
（求人サイトまたは弊社HPより）
（対面またはオンライン）
※内定承諾後に「卒業見込み証明書」
をご提出いただきます。
中途採用
- 募集要項（中途採用）-
- 募集要項（中途採用）-
| 募集職種 （仕事内容） |
◆常駐管理業務（特定ビルに勤務） |
|---|---|
| 応募資格 | ◆必須条件 |
| 給与・手当 | 月給：215,000円 〜 ＋諸手当 |
| 勤務地 | 雇入れ直後の就業場所 |
| 勤務時間 | 8:30 〜 17:30 |
| 雇用形態 | 正社員（期間の定めなし、定年65歳、再雇用制度あり） |
| 待遇・ 福利厚生 |
◆昇給・賞与 |
- 選考フロー（中途採用） -
- 選考フロー（中途採用） -
（求人サイトまたは弊社HPより）
（対面またはオンライン）
FAQ
よくある質問
Q. 巡回管理業務とは具体的にどんな仕事ですか？
社用車で担当物件を巡回し、建物の安全と快適を守る「建物の総合ドクター」のような仕事です。
具体的な業務は、点検から書類作成まで一気通貫で担当します。
◆現場での点検・整備
◦1日1〜2件、小・中規模の建物を社用車で訪問。
◦電気・空調・給排水・消防などの設備をプロの目で点検。
◦フィルター交換や軽微な不具合はその場で迅速に補修。
◆オフィスでのデスクワーク
◦点検結果に基づき、オーナー様へ提出する「報告書」を作成。
◦不具合が見つかった場合の「補修見積書」や「改善提案書」の作成
※現場のフィールドワークから事務処理まで一貫して手がけるため、ビ
ルメンテナンスに必要な総合的な技術とビジネススキルが未経験から身
につきます。
Q. 巡回管理業務のみですか？
いいえ、巡回管理業務だけではありません。将来的に「常駐管理業務」へキャリアチェンジすることも可能です。
当社では、本人のご希望や適性、スキルアップの状況に応じて、特定の大型ビルに勤務する「常駐管理」への配置転換を柔軟に行っています。
◆巡回管理：多くの物件を回り、幅広い設備に触れて機動力を磨く。
◆常駐管理：1つの建物に深く関わり、修繕計画を動かす司令塔を目指す。
※どちらの業務も経験できる環境だからこそ、飽きることなく一生モノのマルチな技術を磨き続けることができます。
Q. 「常駐管理」と「巡回管理」の違いは何ですか？
「常駐管理」は特定の大型ビルに毎日勤務し、その建物の設備を監視・維持する働き方です。「巡回管理」は、車で1日に数件の管理物件を回り、定期点検や設備トラブルの補修工事などを行う働き方です。当社では両方の業務を行っており、本人の適性やスキルに応じて幅広い経験が積めます。
Q. 宿直（24時間勤務）や夜勤はありますか？また、その場合の仮眠・休憩は取れますか？
担当する物件（24時間監視が必要な大型施設など）によっては、宿直やシフト制の夜勤があります。宿直の場合は、夜間にまとまった仮眠時間や休憩時間を確保できる専用の仮眠室（ベッド・シャワー完備）を用意しています。
Q. 常駐管理業務における残業は月にどれくらいありますか？また、緊急の呼び出しなどはありますか？
月平均の残業時間は10時間程度と少なめです。基本的には定時退社を推奨しています。万が一、夜間や休日に緊急トラブル（水漏れや停電など）が発生した場合は、シフトの当番社員が対応するため、休みの社員が突然呼び出されることは原則ありません。
Q. ビル管理の仕事は「接客」や「パソコン作業」もありますか？
はい、あります。テナント様やビルオーナー様への不具合のヒアリング、報告書の作成（ExcelやWordでの簡単な入力）など、コミュニケーションや基本的なPC操作も大切な業務の一部です。技術だけでなく、誠実な対応が喜ばれる仕事です。
Q. 常駐管理業務において、現場（配属先）への直行直帰は可能ですか？マイカー通勤はできますか？
担当する管理物件へ直接出勤し、業務終了後にそのまま帰宅する「直行直帰」が基本となります。また、現場の環境や通勤事情（公共交通機関の有無など）に応じて、マイカー通勤や社用車の使用も可能です（要相談）。
Q. 配属される現場（物件）はどのように決まりますか？また、異動はありますか？
お住まいの地域からの通勤時間や、お持ちの資格・経験を考慮して配属先を決定します。一つの物件に深く関わる「常駐管理」と、複数の物件を巡回する「巡回管理」があり、数年ごとのステップアップや適性に応じた現場の異動はありますが、無理な広域転勤はありません。
Q. 本当に「資格なし・未経験」からでも正社員として採用されますか？
はい、人物重視で正社員として採用しています。現在活躍している先輩社員の多くも異業種からの転職者（未経験者）です。入社後は先輩社員の巡回に同行し、OJT形式で工具の名前や点検の基本手順から学べる教育体制を整えています。設備保全や工事に興味がある方ならどなたでも歓迎します。
Q. 工業系の学校を卒業していませんが、文系出身でも活躍できますか？
はい、活躍できます。工業系学校の既卒者はもちろん歓迎しますが、文系出身者も多数在籍しています。実務で必要な知識は日々の業務と資格取得の勉強を通して身につくため、学部・学科による有利・不利は一切ありません。
Q. どのような資格を持っていると、業務やキャリアアップで有利になりますか？
「第二種電気工事士」「ボイラー整備士」「危険物取扱者乙種4類」「冷凍機械責任者」などの資格があると、実務に直結するため優遇されます。さらに上位の「建築物環境衛生管理技術者（ビル管）」や「電気主任技術者（電験）」を取得すると、キャリアの幅が大きく広がります。
Q. 資格取得のための支援制度はありますか？
はい、あります。対象資格の合格時に支給される「合格祝い金」をはじめ、勉強のための講習会受講のサポートを行っています。また、対象の資格を取得した際には「資格手当」が毎月の給与にプラスされるため、学ぶ意欲が給与アップに直結する仕組みです
Q. 職場の雰囲気や、どのような社員が多いかを教えてください。
20代の若手から50代・60代のベテランまで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。職人のように「寡黙で厳しい」というイメージを持たれるかもしれませんが、実際は気さくで面倒見の良い先輩が多く、チームで協力し合うアットホームな雰囲気です。
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